人家說，凡走過必留下痕跡。－面試經驗談(上)


總覺得台灣這個求職環境，對找工作的人來說是一大考驗，你會發現離開學校以後，真正能夠被圈選出來應用到社會經驗的，太過有限，有多數時候是憑著自己失敗的經驗來增加熟練的程度。

也許我們不該埋怨台灣的教育體制，如果已經有了一些些的社會經驗，那麼過去的無法追溯，只能用一些血淋淋的親身經歷來和各位分享了～
這是一個變遷的世代，七年級首的我們，不像戰後嬰兒潮的父母們，在搭著全球經濟剛起飛的潮，不是單憑自己刻苦努力，就能夠闖下一番江山的境地，雖然衣食物質豐厚無缺，不需要擔憂下一餐在何處，瞬息萬變的科技與網路技術簇用著我們，隨時隨地受著環動的變化，一切的新標準永遠是快速準確，用後即丟的概念與趨勢，你能選擇自己真正符合內心所想要的理想標準嗎？

無奈是八零後世代，百業蕭條，失業率攀升，出來創業當老闆也許不必再看別人的臉色過日子，但自己沒有三兩三，何敢上樑山？滿地大學生薪資水平只停留在22k，卻也要買名牌追流行，也許是看清楚了沒有永遠的企業，也沒有永遠穩定的公司，活下去的重心變成及時行樂，追求自我意識的基礎意識搖籃。

Ｅ世代，草莓族，啃老族，月光族....不曉得聽到這些字眼的三十世代們，大家的內心有何感受？

為了實現夢想，但對自己的承諾，畢業以後發現職場的路是那麼樣的寸步艱辛....
一方面為了順應父母的期望，又不想在青春正盛的時候成為自扼夢想的殺手，所以只能選擇曖昧的活著，無力一路死守者夢想的園地，卻也在現實裡外進進出岀，反覆拉鋸。所以造就了N次豐碩的面試經驗...至今仍ㄧ事無成(冏)。但是歸納出一些面試的方法，想給和我一樣身無背景的讀者朋友參考一下。

在高等教育的時期（高中，五專，大學或學院）就應當要培養自己的興趣與專長。
也許有很多人到現在還是無法理解什麼是興趣，什麼是專長。這裡簡短的說明一下，興趣是指在執行這件事情本身，能夠為你帶來快樂或其他情緒的事情，但未必可以在你未來的工作裡，為你帶來絕對或相對的收入；專長就你真正擅長的技能，或者專業技術，如果有這類的就業機會，這個可能就是你未來謀生的主力點。

當然現在有很多新的人生概念標榜著：你不一定要很專業，但只要你重複著把一件簡單的事情反覆做，做到最好，做到就算其他人在別的領域很專業的人，未必都能做的和你一樣利害，那麼你就成功一半了！而這也是我所提倡的！

我在十幾年前就一直夢想有個專業的音樂製作類型工作，但赫然發現，雖然台灣的文藝水準有持續進步的頃向，但產業面而言，這個面向的工作，幾乎還是只停留在某個框限的範圍，不只有音樂這一項，其他包括別的跟藝術、設計或電影相關的工作..等等都是如此，不但薪資少，工作負荷量大，休假時間不穩定，還幾乎是百分之兩萬超時的工作，因為政府不重視，因為國內教育的根基不在此，目前能為國家經濟帶來主力點的產業也不在此，這也是後來長大以後才發現的事實。所以，請不要去怪你的爸媽在你選擇這行的時候，那麼樣的不挺你，那麼樣的反對你，因為就是怕未來的你吃苦，生活沒有保障。至少身在這一代的我，感同身受，未來十年會是怎樣的走向，在此就不敢保證了。

但投入音樂工作卻帶給我無比的快樂...雖然我知道有能力追求更好的，但別的工作有固定的薪水，穩定的休假，卻未必能夠帶給我那份自我與整體的成就感。

於是為了跟生活妥協，好在我還有其他謀生的專長，只是台灣的就業環境著實惡劣，這可以從面試的經驗來歸納推演。

回歸到主題，怎麼樣讓自己有更多面試的機會呢？
除了人力銀行每日的定時登入，查看訊息外，有一半的決勝點來自於你所建置的履歷。要怎麼清楚表達自己在過去的職場經歷，或是求學時期的學校事蹟，這必須建構在你想要發展的產業類型上，加以描述，包括自己自傳中，對於個性的描述，或者自己在工作上或生活上重視的事務，有一寫一，有二寫二，切忌捏造不實的工作經驗或榮耀事蹟。

投履歷前必須清楚認知公司的性質和背景，比對自己所感興趣的公司類型或產業類型，在投遞履歷後，以電子信或電話確認對方收件聯絡人是否收到，進而邀約看看是否能有面試機會， 如果對方的回應是回應：必須再由相關部門主管決議是否能有面試經驗也無訪，但至少給到人積極且重視這個機會的感覺；那如果因此而得到面試機會，也算是距離''錄取''這一步又進了一點了！

得到面試機會後，服裝該怎麼穿呢？
所謂正式服裝，男生無非是正式的襯衫，針織外套，加上西裝外套，在配上西裝褲。女生，可以有更多元的裝扮，只要基底妝感柔和，套裝款式不過於誇張，整體整齊素雅，搭配得宜，都是不錯的面試衣著。因為自己對服裝的方面比較有自己的見解，加上我求職的產業類型多半不太需要穿得過於正式，所以我加入自己覺得比較有品味的穿搭方式。不一定是整套的套裝形式，但色系上ㄧ定要讓人感覺整體，乾淨，而且俐落。所以無論男女，建議尺寸要選擇合身的剪裁，淺色系列讓人覺得舒服，沒有壓力，深色系列讓人感到穩重專業。鞋子，建議可採深色系的平底皮鞋或牛津鞋，簡單大方，走路也方便。

可以搭配一個方型或深色的文件包，放入面試需要的履歷，作品，文具或筆電，展現出專業的感覺，髮型，有可能因為交通路途跋涉而需要帶把梳子，將頭髮梳理整齊，出門時，噴點淡雅的香水，讓人感到清新舒服即可。

在約定面試時間提前五到十分鐘或準點進入公司內部都是可接受的做法，我個人是頃向準點進入公司內部。太過提早到或者遲到都不是建議的做法。有些評論上頭會說，提早些到可以展現對這份工作的重視或企圖心，在我看來其實是其次，準點到的用意只是讓對方可以在約定的時間前有時間可以準備好要為你面試所需要的資料或時間上的安排，太過早到了，對方其實還來不及準備，也不是種太禮貌的表現，也浪費了自己的時間。

有的工作在面試前需要你填寫一次該公司的制式表格，所以出門前別忘了再準備一份印好的履歷，填寫資料時可以參照，且與主管面談時，手中有份文件的感覺，會更讓人有專業且重視這份工作的好印象！

筆試或公司內部的人事資料填寫完畢後，接下來就是進行面試重點部份了！
與主管的面談坐姿務必端正挺直，切勿像平常三五好友聊天時，東倒西歪甚至彎腰駝背。
但也不需太過拘泥緊張或四肢僵硬。面對主管的提問，有八成都是因著履歷上的資料來與你對答，進而在你描述或表達的過程中，來感覺或感受你的個性或處事風格，是否和履歷上所表達的有所一致。

當然有的主管可能會故意逆勢問你些挑剔或帶有挑釁意味的問題﹔例如：上一份工作只做一年，以你的年紀是不是顯得有些穩定性不夠了呢？

這時候不需要表現生氣也不用感到心情不好，這類的問題多半只是想測試一下你的情緒表現和危機應對，所以大可這樣回答：也很意外自己喜歡的工作在短短一年就結束，主要也是時不我予，企業成長遲滯導致我不得不在思考自己的未來，雖然主管慰留，但我還是想再朝下一個目標前進... 類似這樣的回答 ，可以帶出並非與公司關係破裂或其他原因，只是因為個人生涯的進化，公司的階段也許無法滿足，經由主管慰留，表示工作的態度和能力依然受到肯定，態度和緩的解釋說明這個問題，可以讓面試主管感受到你應變事情的看法和情數商數（有的主管可能會再問更機車的問題，這時候就要隨機應變回答，切忌動怒）。

有很多的主管在面試的時候，倒不一定學經歷有直接絕對的影響程度，有的是看你這個人的頻率和公司環境，文化是否相符，這時候在面試前做足功課就是很重要的一環，我們不必做得太過矯情，畢竟第一關履歷表已經通過審核，人到面試時，就必須盡量呈現一致，為了避免讓人感到履歷表的陳述口吻，或學經歷與面談本人過後不一，面試當天的態度，過於跳tone的表達或言談都是不建議的。

通常在面試主管問完他想問你的問題，接下來他可能會問你，你有什麼問題想問的，這也是關鍵，面試主管會從你面試的問題，來直覺或間接反應，觀察你這個人對什麼面向是重視的。通常我的順序都是﹔先問這個職缺的工作內容，以及工作所需要的專業技能囊闊的部分有哪些，以及前後端需要配合跨部門的又是哪些，再問到公司經營制度面的程度，還有公司文化的部分， 最後才是公司的福利，上下班時段，休假制度，以及薪資期待。



(待續)