人家說，凡走過必留下痕跡。－面試經驗談(中)



有些時候不會只有一位主管在進行與你面試的部分；有幾種狀況是，審你履歷的人會出現，有可能是人資部門相關主管，或者是整個組織內負責人事行政總務的先生小姐，就這樣的身份內部人員而言，比較著重會在你個人工作經歷的描述上，問些問題例行公事的問題，例如：稍微請你說明一下上一份工作的工作內容，公司狀況，以及為何最後離職的原因。這時候當然要視情況以告，再做程度上的潤飾，需要掌握的原則就是''誠信''，陳述的狀況不能與事實相差太遠，萬一這份工作錄取了，而你謊話連篇，到最後有可能自己說了什麼謊，用什麼謊再去圓了哪個謊，你都搞不清楚，那就糟糕了。


以上，離職原因必須小心謹慎回答，雖然現在的企業有很多真的是因為一些主管太機車，工作要求太變態，或者主管或上司根本無法讓人有信服的能力，同事太八卦，難相處故意扯後腿，或等等讓你無法忍受的各種''人的因素"，長期下來的逼迫，導致你萌生去意；當然也有可能是因為你帶賽犯錯被同事陰，或因為其他因素而失去工作，但這些太過辛辣的事實，問了也等於白問，因為相信真的沒有人會傻到把這部分也一五一十的說明給面試官聽吧？


所以，陳述的離職原因必須要是讓人覺得合理的，有兩大說法，一種就是屬於個人生涯規劃，或其他不可抗拒之因素，個人面的可能是階段進修，或地域變遷，轉換跑道累積各業經驗等等，公司面的可能是營運理念改變，或工作內容調度無法接受，以及營運出現縮編精簡人力，企業瘦身等等的，這些都是合理的離職原因。用你的經歷去歸納，用自己的話說最自然，最好讓人理解的，都是不錯的建議。硬背會很假，千萬切忌＋＿＋


當人事相關主管覺得與你面談的狀況感到ｏｋ，這時候他可能會請此職缺的直屬或部門主管來與你面試，這表示你接近錄取的門檻又再近了一點。至少他沒有給你一個"謝謝！我們在通知你''，結果搞半天一個屁都沒有這樣官腔的語調把你句點。


這時候該職缺的直屬主管或部門經理出現與你面談，他有可能會再重複的問到剛才審你履歷的人所問的問題，那你可千萬還是要耐著性子再說一次呀！畢竟是求職者，態度謙卑一點總是好的，最重要的就是要讓別人感到你的一致性，和穩定性。


另外還有一種面試的型態就是集體面試﹔這有可能是出現在組織相當扁平的企業裡，有一個董事長或執行長，再接下來的就是所屬各部門的一人部隊，因為公司小，所以每個人負責公司一個特定的部門，當執行長覺得你ｏｋ，他可能還會安排公司其他夥伴，個別與你面談，最後再以表決或投票方式決議要不要錄用你；這時候你所展現的就要是你的彈性跟溝通力，並且要讓人感覺到你有團隊力，和獨立作業的能力。


因為公司小，人數少，所以大家一定會有幾個工作重點是交相重疊配合支援的，這時候你可以舉過往工作的經歷或學生生涯時代你如何與人合作，創造了什麼；獨立作業的能力可以強調自己專業的部分，展示過往相關作品，提案企劃和為公司帶來什麼影響都是很棒的做法，親和力也是必要的，盡量讓面談變得愉悅，絕對有助於整體錄取的機率！ 當然也有可能經由這麼深入的面談，讓你發現其實這並非你所期待，或真心喜歡有興趣想投入的公司，也是很好的獲得，儘管如此，讓整個面談從容結束，也是禮貌該做到的，千萬不可露出～ｘ的又再用xx123或oo104欺騙善男信女的嘴臉，切忌！如果真的在面談過後感到嚴重與事實不符，記得離開趕快回家上網按檢舉就行了！哈


重複跟不同人訴說自己過往的工作或事績，對於辛苦的面試者可能也是一向有點乏味的事情，雖然都是再說一樣的事情，也需要保持自己個性上獨特的風格，建議說話的口吻可以有些變化，但內容是要因果一致的，這些都是製造好感的機會，讓面試官在重要的關鍵有機會感受到你的個人特質。其實面試久了，你會發現面試就是一場自我行銷的過程，從寫履歷，蒐集有利的作品集，但邀約面試，包或面談當下的細節，這些都是由你掌控，由你發球，和主導，拿捏得好可能面試完當場就有機會錄取，就算最後沒有錄取，買賣不成仁義在，你的履歷也入了這家公司的人力資料庫，未必第一波面試過後，不會有再度面試的機會。





(待續)