人家說，凡走過必留下痕跡。－面試經驗談(下)






經由面試所互相得來的資訊有時候很狹隘，也可以說是很有限，畢竟人有很多不同的面向，沒有一段時間的互相瞭解，彼此謀合，很難知道這個工作是不是真的符合自己的期待；對於雇主也是一樣，沒有一段時間的觀察，也不會真的曉得你是不是就如自己面試種種所述，或者營造出來的，那麼稱職甚至來得高過期待。


所以我常說﹔工作就是一連串的誤會，因誤解而結合，最後因瞭解而分開！這也是我先前所說的，在前置作業必須花點時間瞭解一下你所能瞭解的企業相關資訊，就產業面，文化面，以及未來性，透過面試你可以問得越詳細對自己越有利，畢竟年紀漸漸長，能夠彼此誤會的時期也難像年輕時那麼樣可以隨便揮霍了Orz_


至於面試的最後階段，該怎麼談薪資呢？


每個人對於自己的價值可能有不同的著墨點，但這個社會就是那麼的現實，有所謂不成文的各產業，各階段以及你個人過去的學經歷所制定下來的"薪資行情"價目表，這邊不方便多做介紹，如果有想要深入瞭解的讀者，網路上搜尋一下人力銀行相關網站，應該都可以知道一下薪資行情的架構。主要來講，在談薪水的時候有幾種技巧，在這邊提供給各位參考一下﹔只是目前的時機點和大環境的影響，一般來說，公司會有所謂試用階段，照理來講試用期早不在勞基法內了，只是偷偷違法行使試用期的公司還是很多，不勝枚舉，政府也無力防範，為了避免讓人覺得你薪資太好談無所當擔，也不想讓人覺得你薪資開太高是眼睛長在頭頂上，一份兩相都覺得可以互相接受的薪資，可以在你進入公司填寫人事基本資料表的時候開始鋪陳，就像買房子一樣，賣方一定會抬價，而買方ㄧ定會砍價，所以找工作的人就像賣方一樣，不是要你把自己給賣了，你可以這麼說：


請問公司對於原此職缺的薪資結構大約是＿＿？


面試官有的很有可能就是計算或發放薪資的人，但當然有可能不是，但你還是得問，因為這是你最後的籌碼之一，他也許會告訴你實情，也許會說：''公司的薪資不對外開放''(之類的鬼話等等的)，你可以說出一個價碼，如果ＯＫ的話。


如果是這的話接下來你就可以說﹔


我過往的薪資平均大約是＿＿，如果有幸成為公司員工，期望公司能予以我同等的薪資水平，如果公司有適用期，那麼在試用期升等成正式員工後，期望公司給予我more than試用期的薪資____
(這就是你真正所期望的薪水數字)。


這樣進可攻退可守的說法，一般來講很受用；千萬切忌的就是說：歐都可以呀，配合公司規定，或我沒意見，符合公司規定的薪資結構就可以了～ 這類回答會讓人產生對自己的工作能力沒自信或企圖心不夠的嫌疑。不可輕忽。


薪資談畢後，彼此心裡有底，接著面試官或主管可能會問到：大約何時可以來上班，這類問題也可能出現在一開始初步面試時，要你所填的各公司人事資料表中，在此請書寫與面談回答同步；這是一個可以依照個人狀態求職緩急的狀況來回答的問題，一般來講，最中庸也最保險的說法，就是：【通知錄取後7日內】，讓彼此都有空間可以準備新舊交替所需要的東西，自己也可以趁錄取後休息調和一下心態，用最好的狀態準備迎接新工作和挑戰。


當然如果他真的馬上要你，問你可不可以隔天就到公司來，這也是一個很好的說法，就是：【通知錄取後7日內】。不急不徐從容應對的一個最OK的 ''就職日'' 時態。機會是留給準備好的人，如果你不介意隔天馬上就上工會很rush，那當然就恭喜你啦^^！


在台灣，沒有一個上班環境是100分的，連70分的都不容易找，對工作的期待想像太高，失落感就更大。這是我個人的想法啦，當然也有工作一路都很順利的，只是不管現在的狀態如何，確信知道自己想做，跟能做的是什麼；不想做，不能做的又是什麼，變成比上班更重要的事情，這四者交替過後都是不一樣的結果，你能承受哪個，就必須花點心思去好好理解了～





最後祝福各位求職面試成功愉快！






(全篇完)